top of page
Если бы ни миллионы богатых людей, для которых жизнь на дивиденды, это норма жизни, то такой образ жизни можно было отнести к мифу.
Впрочем, для большинства людей, жизнь на дивиденды так и останется, чем-то заоблачным и неосуществимым.
Простой, распространенный пример.
Рабочий любого завода. Сварщик, металлург, инженер, токарь... Кто угодно.
Вся их жизнь регламентирована. Дом, работа, дом. Сигнал будильника, словно выстрел стартового пистолета и они на дистанции. Все привычно и отработано годами. Большинство даже не пытаются выйти за рамки привычного, чтобы как-то изменить свою жизнь. Для них финиш, это пенсия, если доживут.
Но жизнь на пенсии тоже не восторг. Проблемы остаются.
Давайте рассмотрим предложение Международного Универсального Социально-Экономического проекта «ACLON».
История развития проекта показывает, что компания выходит на рынок на многие годы. Развитие планомерное, управление грамотное и продуманное.
Начать стоит с первого объявления президентом компании Ростовским Георгием Константиновичем о запуске программы софинансирования в январе 2016 года. Это позволит понять, что компания динамично развивается и в декабре 2016, запланированный цех по розливу флуревитов запущен и вышел на запланированные мощности, а иннвесторы получают первые дивиденды.
Обзор событий спустя 11 месяцев
со дня объявления программы софинансирования.
ПРЕЗЕНТАЦИЯ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРОГРАММЫ
ВТОРАЯ ВСТРЕЧА по ИНВЕСТПРОГРАММЕ
bottom of page